Bandung, 14 Januari 2025 – Managers Meeting tahunan PT East West Seed Indonesia (EWINDO) tahun ini hadir dalam format yang berbeda dan inspiratif. Mengusung tema “TANGGUH”, acara ini dirancang dengan pendekatan unik yang terinspirasi dari kisah petualangan Indiana Jones—simbol dari keberanian, kreativitas, dan daya juang dalam menghadapi tantangan.
Selama dua hari, para manajer EWINDO dari seluruh Indonesia bertransformasi menjadi para "petualang" yang siap menjelajahi medan yang sarat dengan ketidakpastian—sebuah metafora atas tantangan bisnis, kondisi cuaca maupun iklim di tahun 2025. Menuntut kombinasi antara pemikiran strategis dan pengalaman taktis di lapangan, kegiatan ini dirancang untuk memperkuat karakter kepemimpinan yang adaptif dan kolaboratif.
Hari pertama dimulai dengan sesi pembuka dari jajaran Direksi yang memberikan pandangan strategis dan motivasi untuk menyambut tahun yang dinamis. Diteruskan dengan sesi pelatihan dan diskusi interaktif yang difokuskan pada pembangunan ketangguhan individu dan tim. Para peserta diajak merefleksikan peran mereka sebagai pemimpin dalam menghadapi perubahan dengan sikap positif dan mental yang kuat. Petualangan berlanjut di hari kedua melalui kegiatan off-road yang dirancang untuk mendorong kemampuan berpikir cepat, kerja sama tim, dan pengambilan keputusan di situasi penuh tekanan. Kegiatan ini menjadi simbol dari tantangan nyata yang dihadapi oleh pemimpin di dunia bisnis saat ini—menuntut ketangguhan fisik maupun mental.
Dalam semangat petualangan dan menghadirkan teladan kepemimpinan, sepanjang acara para Direksi EWINDO berada di garda terdepan sebagai tokoh utama:
- Glenn Pardede; Managing Director, sebagai 'Indiana Jones' (The Leader)
- Isak Heryawan; Finance, Accounting dan Seed Operations Director, sebagai Mutt Williams (The Trailblazer)
- Fatkhu Rokhman; R&D Director, sebagai Renaldo (The Expert)
- Ganesh Pamugar Satyagraha; Commercial Director, sebagai Sallah el-Kahir (The Guardian)
Keterlibatan langsung para pemimpin ini menunjukkan komitmen terhadap nilai-nilai yang ingin ditanamkan, serta menciptakan kedekatan emosional yang kuat di antara seluruh peserta. Tema “TANGGUH” bukan sekadar slogan, melainkan landasan sikap yang ingin dibangun dalam seluruh lini organisasi. Dalam menghadapi tahun 2025, menjadi tangguh berarti:
- Menyambut ketidakpastian dengan keberanian
- Menghadapi tantangan dengan kreativitas
- Terus bertumbuh di tengah terpaan, hingga tercapai tujuan
Pesan menggugah dari Managing Director EWINDO, Glenn Pardede, menjadi pamungkasnya:
"Ketangguhan itu bukan 'harta karun' yang terletak dalam sebuah objek — ketangguhan sejati ada di kolaborasi dan semangat kolektif kita untuk masa depan."
Kegiatan ini menjadi penegas bahwa EWINDO tidak hanya berkomitmen pada pertumbuhan bisnis, tetapi juga terhadap pengembangan kualitas kepemimpinan dan budaya organisasi yang solid dalam menghadapi era yang terus berubah.
